ANALISIS ANTROPOLÓGICO DE LAS RELACIONES HUMANAS COMO REFERENTE DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.38128/cienciayfilosofa.v3i3.17Palavras-chave:
Organización, Pública, Privada, Antropología, CulturaciónResumo
Se presenta una propuesta de Modelo de Análisis del Sistema Organizacional para el individuo encargado del talento humano en las organizaciones, a fin de delimitar los factores culturales, sociales y de adaptación que influyen para un cambio organizacional.
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