ANALISIS ANTROPOLÓGICO DE LAS RELACIONES HUMANAS COMO REFERENTE DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Autores/as

  • Rocío Abigail Tinajero García

DOI:

https://doi.org/10.38128/cienciayfilosofa.v3i3.17

Palabras clave:

Organización, Pública, Privada, Antropología, Culturación

Resumen

Se presenta una propuesta de Modelo de Análisis del Sistema Organizacional para el individuo encargado del talento humano en las organizaciones, a fin de delimitar los factores culturales, sociales y de adaptación que influyen para un cambio organizacional.

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Publicado

2020-06-26

Cómo citar

Tinajero García, R. A. (2020). ANALISIS ANTROPOLÓGICO DE LAS RELACIONES HUMANAS COMO REFERENTE DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. Ciencia Y Filosofía ISSN: 2594-2204, 3(3), 32–49. https://doi.org/10.38128/cienciayfilosofa.v3i3.17