Entrevista

Trata-se de uma avaliação ou crítica construtiva, que pode ser positiva ou negativa, dependendo da análise do crítico. Deve ter no máximo 15 páginas.

Título
Conciso e representativo do conteúdo.
Pode incluir o nome do entrevistado ou o tema central.
Apresentação/Introdução
Breve biografia do entrevistado: carreira, realizações acadêmicas, filiação institucional.
Contexto da entrevista: por que está sendo entrevistado, relevância do tema.
Objetivo: o que se espera destacar.
Corpo da entrevista (Perguntas e respostas)

Organize-a tematicamente, não apenas cronologicamente. Algumas seções típicas podem ser:

Seção

Conteúdo sugerido

Contexto acadêmico

Perguntas sobre formação, influências intelectuais, motivações.

Pesquisa atual

Projetos em andamento, metodologia, achados relevantes.

Perspectivas teóricas

Opiniões sobre correntes epistemológicas, debates na área.

Interdisciplinaridade

Conexões com outras áreas, colaborações.

Impacto e ética

Aplicações sociais, responsabilidade do pesquisador.

Você pode incluir:

Perguntas abertas que incentivem respostas ponderadas.
Breves intervenções para esclarecer conceitos técnicos, se necessário.
Encerramento
Reflexão final do entrevistado.
Recomendações para jovens pesquisadores.
Comentários sobre o futuro da área.
Referências ou notas
Se teorias, autores ou trabalhos importantes forem mencionados, eles podem ser citados brevemente.
Isso não é comum em entrevistas, mas é útil se você quiser manter o rigor.